2017年3月、有期契約労働者(雇用期間が4月1日~翌年3月31日までの1年間など、期間が定められた契約で働く人)の契約更新で、既に、労働契約法(5年無期転換)や派遣法を意識して、会社が『契約更新を行うのは、今回までで、これが最後の契約である』と通知してきた(=2018年3月末で雇い止めするという事実上の宣告)という相談など、放送スタッフユニオンにさまざまな声が寄せられています。
あなたは、有期雇用ですか?無期雇用ですか?
入社時と、最新の労働契約書を保管していますか?
派遣の場合は、派遣の就業条件明示書も保管していますか?
あなたの労働契約書、就業条件明示書をもういちど確認してみて下さい。
【参考】
有期契約労働者の無期転換ポータルサイト(厚労省)
平成27年労働者派遣法改正法の概要(厚労省)
労働基準法関係様式集(厚労省・東京労働局)
❖労働条件通知書 一般労働者・常用・有期雇用
❖労働条件通知書 派遣労働者・常用・有期雇用
■モデル就業条件明示書(厚労省)
あなたの使用者はだれですか?偽装請負ってナニ?(厚労省・東京労働局)
派遣労働者Q&A(厚労省・東京労働局)
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『近くに相談相手がいない』
『窓口には相談しづらい』
そんな時は、ぜひ、放送スタッフユニオンに相談して下さい。
労働組合はあなたと一緒に、あなたの仕事と雇用を守ります。
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